Coachend Leidinggeven met NLP

Ontwikkel leiderschap dat inspireert, versterkt en laat groeien – door te werken op het niveau waar gedrag écht ontstaat.

Leidinggeven verandert. In een tijd waarin teams steeds zelfstandiger werken en kennis overal beschikbaar is, hebben medewerkers minder behoefte aan sturing – en meer aan begeleiding. Ze zoeken leiders die potentieel zien in plaats van problemen, vragen stellen in plaats van antwoorden geven, en ruimte creëren in plaats van richting op te leggen.

Coachend leiderschap gaat niet over technieken of gesprekstrucs, maar over het vermogen om het onbewuste potentieel van mensen te activeren. En dat begint bij hoe je luistert, vragen stelt en overtuigingen beïnvloedt.

NLP biedt hierin een unieke benadering: het maakt zichtbaar hoe gedrag ontstaat en hoe overtuigingen, state en identiteit dit sturen. Met die kennis kun je als leider diepere verandering begeleiden – en een omgeving creëren waarin mensen zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun groei en resultaten.

Waarom deze training?
Coachend leidinggeven is een strategische manier van resultaten bereiken door ontwikkeling te stimuleren. Het vraagt inzicht in hoe mensen denken, leren en veranderen, en hoe jij dat proces als leider bewust kunt beïnvloeden.

In deze intensieve tweedaagse training leer je hoe je:
• invloed uitoefent zonder te controleren,
• groei stimuleert zonder druk te zetten,
• en gedrag verandert door overtuigingen en mindset te beïnvloeden.
Je ontwikkelt een leiderschapsstijl die niet alleen aanstuurt, maar potentieel ontgrendelt – en daarmee duurzame resultaten mogelijk maakt.

Wat je ontwikkelt in 2 dagen
• Het fundament van coachend leiderschap: houding, mindset en kernprincipes.
• NLP-technieken om gedragspatronen, overtuigingen en motivaties bij medewerkers te herkennen en beïnvloeden.
• De kunst van vragen stellen: gesprekken die eigenaarschap activeren.
• State-management: hoe jouw eigen houding en energie leiderschapsimpact bepalen.
• Herkaderen en doorbreken van belemmerende denkpatronen.
• Coachen op identiteitsniveau: verandering creëren voorbij gedrag en overtuiging.
• Feedback geven die niet corrigeert, maar versterkt.

Voor wie
Deze training is ontwikkeld voor:
• Leidinggevenden en teamleiders die hun stijl willen verdiepen en coachend willen werken.
• Project- en programmamanagers die teams willen begeleiden naar meer eigenaarschap.
• HR-professionals die een coachende rol vervullen binnen hun organisatie.

Resultaat
Na deze twee dagen:
• Kun je medewerkers begeleiden in hun ontwikkeling zonder te sturen of controleren.
• Herken en beïnvloed je onbewuste gedragspatronen in gesprekken.
• Voer je gesprekken die overtuigingen en identiteit positief veranderen.
• Geef je feedback die eigenaarschap en intrinsieke motivatie vergroot.
• Ontwikkel je een leiderschapsstijl die inspireert, verbindt en duurzame resultaten oplevert.
• Creëer je een teamcultuur waarin groei, verantwoordelijkheid en samenwerking vanzelfsprekend worden.

Globale dagindeling – Coachend Leidinggeven met NLP:

Dag 1 – De coachende leider: mindset, gedrag en communicatie
• Wat coachend leiderschap wél en níet is
• NLP-perspectief: hoe gedrag ontstaat en hoe je het beïnvloedt
• State-management: jouw leiderschapsaanwezigheid bewust sturen
• Vertrouwen en veiligheid creëren als basis voor ontwikkeling
• De kunst van vragen stellen en actief luisteren
• Gedragspatronen en denkstijlen herkennen en benutten

Dag 2 – Coachen op overtuiging en identiteit
• Belemmerende overtuigingen herkennen en herkaderen
• Coachen op diepere lagen: waarden, identiteit en missie
• Feedback die eigenaarschap activeert
• Omgaan met weerstand en spanning in coachgesprekken
• Praktijksimulaties: realistische cases uit jouw leiderschapspraktijk
• Integratie & persoonlijk leiderschapsplan

UNLP – Thought leader in coachend leiderschap.
Wij leren leiders niet hoe ze méér kunnen sturen, maar hoe ze mensen laten groeien – door te werken met gedrag, overtuigingen en identiteit. Zo creëer je niet alleen resultaat, maar ook eigenaarschap, motivatie en duurzame verandering.