Feedback Geven & Ontvangen met NLP

Van corrigeren naar groei

Feedback is vaak spannend. We willen eerlijk zijn, maar niet hard. We willen iets veranderen, maar zonder conflict. En dus blijven we hangen in oppervlakkigheid — of vermijden het gesprek helemaal.

Toch is feedback één van de krachtigste vormen van leiderschap. Mits het niet gaat over corrigeren, maar over contact.

In deze intensieve training leer je feedback geven en ontvangen op een manier die echt iets in beweging zet. Niet vanuit oordeel, maar vanuit bewustzijn en verbinding.

Met inzichten uit NLP, Geweldloze Communicatie en neurowetenschappen ontdek je hoe je spreekt zónder spanning, drama of omwegen. Je leert feedback koppelen aan gedrag, overtuiging en identiteit – zodat woorden niet alleen raken, maar ook beklijven. Geen trucjes. Geen scripts. Wél scherpte, echtheid en een stijl die bij jou past.

Waarom deze training?
De meeste feedback gaat mis nog vóór het gesprek begint: spanning neemt het over, woorden worden te voorzichtig of te direct, en de kern raakt verloren.
We praten over gedrag, maar negeren wat eronder ligt – overtuiging, identiteit, emotie. In deze training leer je feedback te geven vanuit intentie in plaats van irritatie, en te ontvangen zonder verdediging.
Je leert luisteren onder de woorden, en spreken vanuit verbinding. Zodat feedback niet langer iets is wat “moet”, maar een middel tot groei en vertrouwen.

Wat je leert in 1 dag
Tijdens deze dag leer je feedback geven én ontvangen vanuit bewustzijn, helderheid en verbinding. Je ontdekt hoe je gesprekken voert die eerlijk zijn zonder hard, en zacht zonder vaag te worden.

• De essentie van effectieve feedback – van gedrag tot identiteit
• Feedback structureren via het SBI-model en de Ik-Ik-Jij methode
• Vertalen van verwijt naar behoefte met Geweldloze Communicatie
• Herkennen van je eigen gemoedstoestand en triggers
• NLP-tools: state management en waarnemingsposities (1e, 2e, 3e positie)
• Feedback verbinden aan overtuigingen en neurologische niveaus
• Feedforward: richting geven aan ontwikkeling i.p.v. correctie
• Feedback ontvangen zonder blokkade of verdediging

Voor wie
Deze training is geschikt voor:
• Leiders, managers en coaches die helder en krachtig willen aanspreken.
• Professionals die feedback willen koppelen aan gedrag én overtuiging.
• Teams die effectiever willen communiceren zonder oordeel of spanning.
• NLP’ers die feedback willen verdiepen met state-of-the-art tools
• Iedereen die feedback wil geven zonder gedoe – en wél resultaat.

Resultaat
Na deze dag weet je hoe je feedback geeft die gehoord én gevoeld wordt. Je leert spreken met helderheid en luisteren met aandacht – zelfs als het schuurt.
Je verlaat het patroon van ‘goedbedoeld corrigeren’ en ontwikkelt een stijl die past bij wie jij bent als leider, coach of professional.

Na deze training:
• Geef je feedback met rust, respect en scherpte.
• Ontvang je feedback zonder te blokkeren of te verdedigen.
• Kun je spanning reguleren en verbinding behouden in gesprekken.
• Verbind je feedback aan ontwikkeling i.p.v. aan fout.
• Ervaar je meer invloed, vertrouwen en helderheid in contact.

Globale dagindeling – Feedback Geven & Ontvangen met NLP en Geweldloze
Communicatie

Deze dag combineert inzicht, oefening en directe toepassing.
De ochtend richt zich op structuur en helderheid, de middag op verbinding en diepgang.
Ochtend – Fundament & Structuur
De ochtend bouwt aan inzicht en richting: wat maakt feedback effectief en waarom werkt het
vaak niet?
Je leert de principes kennen, ontdekt je eigen valkuilen en oefent met krachtige kaders.
• Introductie: waarom deze feedbacktraining anders is
• Jouw leerdoelen zichtbaar maken (met NLP-oefening: neurologische niveaus)
• Wat maakt feedback duurzaam – inhoud of intentie?
• Het SBI-model: feedback structureren op gedrag en impact
• Waarnemingsposities: feedback geven vanuit perspectief en afstemming
• De Ik-Ik-Jij methode: direct, menselijk en relationeel aanspreken

Middag – Verbinding & Toepassing

In de middag staat praktijk centraal. Je werkt met eigen casuïstiek en leert feedback geven en ontvangen met meer rust, moed en precisie.
• Oefenen met eigen situaties: SBI & Ik-Ik-Jij in actie
• Vertalen van verwijt naar behoefte (Geweldloze Communicatie)
• NLP-oefening: feedback koppelen aan overtuiging en identiteit
• Feedforward – richting geven zonder terug te kijken
• Reflectie: wat past bij jouw stijl? Wat laat je los?
• Persoonlijk actieplan en borging

UNLP – Thought leader in menselijk gedrag en communicatie.
Wij leren professionals niet om ‘handig feedback te geven’, maar om woorden te gebruiken die bewustzijn brengen – zodat feedback geen correctie wordt, maar een vorm van groei.