Omvang en inhoud
Deze intensieve 6-daagse training Systemisch Werk in Organisaties bestaat uit 3 blokken van 2 aaneengesloten dagen (10.00-17.00 uur). Daarbij werken we in een kleine groep van 8-14 deelnemers, zodat er veel aandacht is voor jouw persoonlijke leerproces en de specifieke uitdagingen die voor jou relevant zijn. Daarnaast neem je deel aan een halve dag groepssupervisie. Bij de groepssupervisie delen we de groep op zodat je met 4 tot maximaal 7 deelnemers intensief aan de slag gaat.
De theorie wordt onderbouwd aan de hand van tal van voorbeelden uit de praktijk van de trainer. Bovendien werk je aan de hand van persoonlijke leerdoelen en ingebrachte casuïstiek. We zijn dus zowel theoretisch als praktisch- én ervaringsgericht bezig.

Een greep uit de onderwerpen:

• Wat is Systemisch Werk en waarom is het zo’n krachtig instrument. De
  ontstaansgeschiedenis en ontwikkeling door de jaren heen.
•  Verschillen en overeenkomsten ten opzichte van andere systeemtheorieën. En hoe verhoudt
  zich dit tot jouw achtergrond en ervaring?
• Oordeelloos leren waarnemen en handelen vanuit een juiste plek. Kijken door een
  systemische bril; fenomenologisch, langs systemische principes en mechanismen.
• Taak en familiesystemen: overeenkomsten & verschillen (en de betekenis voor
  familiebedrijven).
• Onderzoeken van jouw eigen dynamieken en invloeden daarvan op systemen waar je mee
  werkt.
• Inzicht in veel voorkomende dynamieken.
• Onderzoeken van het systeem van de organisatie waar je mee werkt: bron-bestemming,
  leidende principes, etc. en hoe zich dit verhoudt tot het team en het individu (jou).
• Methodieken: werken met opstellingen, stellen van onderzoekende systemische vragen, etc.
• Leiderschap vanuit systemisch perspectief.
• Veel ruimte voor eigen onderzoek en -casuïstiek aan de hand van opstellingen en
  systemische interviews.

Supervisie
Tijdens de supervisie werken we met jouw persoonlijke dynamieken binnen het systeem waar je mee werkt. Wat gebeurt er met jou? Wat is de plek die je wordt aangeboden en wat is een dienende plek, wat is je magische beweging en betekent dit voor de interventies die je kiest?

Wat haal je uit deze training?

• Inzicht in verborgen dynamieken binnen jouw organisatie.
• Praktische tools om direct toe te passen in veranderprocessen.
• Reflectie op jouw rol als leider of begeleider binnen een systeem.
• Methodieken zoals systemische vragen en opstellingen om teams en organisaties te
  begeleiden.

Wat kun je na deze training? 
Je hebt kennis gemaakt met het werkveld van systemisch werk in organisaties en bent in staat om vraagstukken te benaderen/onderzoeken vanuit een systemisch perspectief. Je hebt jouw eigen patronen, die je als leider of begeleider meeneemt in het systeem waar je mee werkt, onderzocht. Je bent je bewust wat dit betekent voor je positie en de interventies die je kiest. Hoewel je in een training van deze beperkte omvang natuurlijk niet tot organisatieopsteller of zelfstandig begeleider van organisaties, teams of leiderschap kan worden opgeleid, heb je wel je eerste belangrijke stappen gezet op dit pad.

Past Systemisch Werk in Organisaties bij jou?
De training Systemisch Werk in Organisaties is geschikt voor leiders en begeleiders die hun ambacht willen ontwikkelen met nieuwe inzichten, methoden en technieken:

• Leidinggevenden die op een andere manier willen leren kijken naar leiderschap, team- en
  organisatieontwikkeling.
•  HR managers die vanuit hun rol de organisatie ondersteunen.
• Coaches, trainers, adviseurs en facilitators die hun aanpak met een effectieve werkwijze
  willen uitbreiden.
  

Specifieke voorkennis is niet vereist. Wel de bereidheid om naar eigen thema’s te kijken, casuïstiek in te brengen en deze te onderzoeken binnen de groep. Vandaar ook dat het van belang is dat je een functie bekleed waar je de materie ook daadwerkelijk kunt toepassen.